交互设计求职面试经验总结

个人背景:硕士毕业应届生,有1年各种实习经验。欧洲各国求职。不会说英语外的任何欧洲语言。

一. 搞清楚面试对象

在面试前,一定要搞清楚谁会面试你。通知你面试的往往是HR,但是面试你的人不一定是。所以一定要问清楚公司的什么职位的谁会参与面试。还可以谷歌搜索一下面试官。
面试官一般来说有这么几种情况:
1) HR.
基本不会问专业问题(因为HR也不懂), 会问很多比较标准化的问题,比如你在团队合作中通常扮演什么角色,你遇到过的最大的挑战是什么,等等。 主要是了解你的性格是否好相处,能否融入团队环境。
2) 和你同领域,但是比你高1-2个level的。
通常也是入职之后会和你紧密合作的人。比如面Junior 职位的时候,对应的面试官是Senior, 或者小团队的Team Leader.
这种情况一般会问非常practical的问题,尤其是项目经历。比如你做过哪些相关的项目,在那些项目中负责什么部分的工作。
3) 部门老大
问各种方法论。就交互设计岗位而言,喜欢问”你觉得交互设计是什么”,”你都用哪些方式做user research”,”你有没有XX技能”,很少问具体项目内容。
4) 创业公司
这个比较微妙,面试你的人有可能是他们现有的设计师(你将来的合作伙伴),有可能是founder(你将来的老板)。前者很希望你能和他好好相处,你俩的技能可以优势互补。后者通常不怎么了解设计,但是又希望你能展示出高度专业性。
创业公司还很希望你对他们创业的领域有所了解。在面试之前,如果能够已经研究过对方的产品,并提出几个改进点会很好。

二. 良好面试必备条件

1) 和面试官相处愉快,互相喜欢对方。
面试官很可能是你将来密切合作的同事,所以如果不能相处愉快,将来大家都不开心。所以如果在面试前能够了解下面试官的背景,找点共同话题,应该会有帮助。然而我也没试过在面试过程中切入聊天模式,大家有试过的欢迎补充。
2) 口齿清晰,条理清楚。
能和对方顺畅交流工作事宜。表现出清晰的逻辑思考能力。表示你是个靠谱的人。
这一点我做得很不好。我比较怯场,不擅长presentation,而且英语口语水平发挥不稳定。所以自己要努力提升这一块!
3) 研究清楚你的专业领域内的所有可能被问到的问题。
这个是硬实力。应该是最最重要的东西了。要对你的专业领域有信心!
4) 对你所有之前做过的项目都非常熟悉,对方问什么项目相关的问题都能熟练回答。
这条也非常重要。不过这条的掌控权基本都在被面试的你,而不是面试官。所以详细准备2-3个项目就好,别的可以稍微略过。

 

三. 交互设计类常见问题集锦

PS: 我的面试经验基本都在欧洲,不过放到别的地区应该也差不多。

 

1. 通用型问题

Tell me something about yourself.
我的回答格式一般是:我是谁;我的教育背景;我的工作经验。

How do you work with other stakeholders?
对于设计师而言,这个问题的点在于如何与其他职能的团队成员合作。尤其指技术类同事。

What’s your weakness point?
这个我也不知道HR其实是想得到啥,我不太赞同那种“把优点换一个表达方式”的做法,感觉那样很虚伪很废话。我喜欢说一个我自己认识到的缺点(真的是缺点!),然后表示我想要如何改进这一点。

Now you are living in Germany, why would you want to move to XX country?
如果面试的岗位不在我的当前居住国的话,那么这个问题几乎是必问的。我的回答一般是:1) 表明对这个公司的兴趣,说明公司是我的首要考虑因素; 2) 表明对这个国家的兴趣(这个国家经济很好/英语普及度很高/科技行业很发达); 3)表明你思考过relocate这个因素,能很快适应新环境

Where do you see yourself in 5 – 10 years?
我最不喜欢的问题第一名,因为谁知道未来会怎么样╮(╯▽╰)╭
我的回答是:3-5年之内我想成为该领域内的expert,能够独当一面处理项目;5年以上我希望成为一个project manager, 能够领导我的团队并指导新人。
我也不知道这个回答好不好。。。

What’s your salary expectation?
我最不喜欢的问题第二名。因为我每次面试的时候心里想的都是只要有offer就好了TAT
Anyway,就我了解到的德国的设计岗位行情而言,intern 500 – 800, junior 2500-3000(欧元/每月)是一个比较合理的值。实习的话,据说BMW的实习工资是900, Bosch实习工资是1300,这个大概是上限。正式工作的话,上限就不好说了。
另外,如果是技术岗(programmer/engineer),大概是intern 800 – 1000, junior 3000-3500 的水平。

 

2. 专业型问题

Can you tell me one or two projects in your portfolio?
介绍自己作品集里的1-2个项目。一般对方比较关注你的设计流程是否完整,你在这个项目中担任什么角色。与之相关的衍生问题还有:What’s the biggest challenge you had in this project? Did you really build it up / realize it? What’s the user feedback?
有时候也会就设计中的某一个具体环节进行发问:你为什么选择XX解决方案?这个方案的优点是什么?

How would you explain what is user experience to your grandmother?
你会怎么向一个完全不知道“用户体验”是什么的人解释这个概念?
我的回答是,举一个现实生活中的例子。比如用户体验决定了你在很多个相似性质的APP里为什么下载了这一个而不是别的;比如你开车的时候座位是否舒服,操控是否灵活,用户体验存在于生活的方方面面,并不只是数字界面上。

Can you give me an example of a digital product that you think have great user experience?
这个问题的点在于你在平时生活中对设计方面的兴趣积累。应该是很开放的问题,言之有物即可。

Do you have any questions for us?
这个也是绝对必问的问题啦。
事先了解好这个公司的业务,然后问针对性的问题。问问题的原则是,让你更好地了解这个公司,让对方知道你做过功课,对他们有一定的了解。
然后,当然要问对方的recruitment process, 问对方会什么时候给你答复。通常都是一周左右。如果对方过了一周还是不给答复,很可能你在waitlist上。

  • Albert说道:

    我现在发现找工作是真心不容易。有时候觉得自己已经比较强了为什么公司还是不肯要人呢?一方面是因为自己做的不够,另一方面是这里的条件确实是严苛。看你的博客有时候能给人慰藉,毕竟你走在很前面了,用博客的方式留下经验给其他人参考,真的很赞,继续加油!

    • waterspeaker说道:

      是真的很不容易呀,选择留学并打算在外工作的时候就是选择了一条最艰难的路了。
      共勉!

  • nana说道:

    一个马上大四的学生,看了你的博客后。感觉有了更明确的目标
    谢谢分享

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